Ново проучване на КНСБ показва, че над 85 % от заетите във въглищните региони (Стара Загора, Перник, Кюстендил) биха останали в енергийния сектор, ако им се предостави такава възможност.
Стара Загора показва най-висока мобилност – 46,9% са готови да пътуват ежедневно, а в Перник едва 11,4%. В Перник и Кюстендил желанието за мобилност е минимално. „Това подчертава нуждата от различни подходи в трите региона“, се казва в изводите на изследването.
В Кюстендил и Стара Загора около 18-22% от работещите имат интерес към усъвършенстване на технически умения, в Перник този дял е 15%.
Желанието за чуждоезикови курсове е най-голямо в Стара Загора (39,8%). Машинен оператор, монтажник на слънчеви панели, аналитична дейност в химическа лаборатория са част от по-желаните курсове за обучения. Значително предпочитание има и към специфичните дигитални умения, предимно в Стара Загора (10,6%).
По-конректно някои цифри за Стара Загора:
Мобилност: Най-висока мобилност сред трите региона – 46,9% от анкетираните са готови да пътуват ежедневно.
Доходи:
24% от работещите получават над 3500 лв. брутна заплата.
По-разнообразна икономическа структура и по-високо възнаграждение спрямо останалите региони.
Интерес към обучения:
Най-висок интерес към чуждоезикови курсове – 39,8%.
10,6% проявяват интерес към специфични дигитални умения.
Желани курсове: машинен оператор, монтажник на слънчеви панели, аналитик в лаборатория.
Рискови фактори:
17,7% от работещите ще придобият право на пенсия в следващите 5 години.
Само 3% са вече пенсионери – най-нисък дял сред трите области.
Домакинства с двама заети в сектора: около 23% – повишен риск от двойна загуба на доход.
По-конкретно някои цифри за Перник:
Мобилност: Само 11,4% заявяват готовност за ежедневно пътуване – най-ниска мобилност.
Доходи:
43% от работещите са с брутна заплата между 1501 и 2000 лв.
Само 8% получават над 2500 лв.
Интерес към обучения:
15% проявяват интерес към технически умения.
Значителен интерес към курсове по рекултивация, експлоатация на енергийни съоръжения, базови дигитални умения.
Рискови фактори:
19,6% ще придобият право на пенсия до 5 години.
13% вече са в пенсионна възраст.
Професионална идентичност: Ниска склонност към преквалификация и мобилност – стабилно дългогодишно участие в сектора.
- Изводите от проучването категорично показват, че преходът към чиста енергия трябва да бъде социално отговорен, адаптиран към местните реалности и фокусиран върху хората. Проучването предоставя необходимата база данни, върху която да се изградят реалистични, справедливи и регионално адаптирани политики.
- Картографирането на наличните умения и нагласите за развитие на заетите лица в ТЕЦ и въглищните мини в трите региона показва, че предприятията са изправени пред значителни рискове за работната заетост, засягащи както работниците, така и техните домакинства. Макар, че настоящето изложение се отнася преди всичко до пряко заетите и техните семейства, следва да се подчерта е и фактът, че процесите засягат и лица, които не са пряко заети в съответните дружества, но имат отношение към обезпечаване на тяхното функциониране.
- Горните заключения се базират на следните факти за профила на работната сила, като в това отношение :
Особено критична е възрастовата структура на заетите: над 53% са на възраст над 50 години, а 81% – над 40 години. Това означава, че по-голямата част от работниците са в рискови групи за преквалификация и мобилност, което изисква целенасочени, локално адаптирани решения. До 5 години ще придобият право на пенсиониране в област Ст. Загора 17,7% от анкетираните лица, Кюстендил – 24.6%, Перник – 19,6%. Работещите в пенсионна възраст са 13,8% от анкетираните в област Кюстендил, 13% в област Перник. Най-малък е делът на работещите пенсионери в област Ст. Загора – 3%.. Това показва, че в Кюстендил и Перник ще бъде по-лесно, като част от прехода да се осигури чрез мерки за предсрочно пенсиониране.
Проучването, обхващащо около 12 460 заети (93 % от реално работещите 13 409 души), е реализирано по проект на Програма „Развитие на човешките ресурси“ (2021–2027) с бенефициент социалното министерство, в партньорство с КНСБ, КТ „Подкрепа“, НСИ и Агенция по заетостта.
Източник: Проучване на КНСБ – „Проучване на заетостта във въглищните региони: 85 % биха останали в енергийния сектор, ако имат възможност“ (КНСБ, 21.07.2025).